会社の教育訓練責任者に就任しました
会社では従業員の能力を上げるために、OJTとは違った教育が行われていることが普通です。
例えば、仕事をするにあたって、国家資格がいるような場合、外部の講習を受けに行ったり、試験を受けたりすることがそれにあたります。
また、社内で、各部門の責任者が会社の決まりや、関連法規について、説明を行う場合もこれに当たります。
こうした教育を数年単位、あるいは年間単位で計画を立て、実施していくのが教育訓練責任者の仕事です。
毎年、期初前には、各部門の責任者からニーズを聞き出し、昨今の会社の状況を踏まえ、教育媒体を選定していきます。
これらの作業から抽出した教育内容を計画にまとめ、周知していき、実施します。
教育の実施につきものなのが、教育を行った効果があるかどうか、という点です。
この方法は、実施内容のテストを行ったり、その後の仕事の成果で見ることになりますが、講義後の感想を書いてもらうだけでも、手ごたえは確認することができます。